Viden vokser, når den bliver delt

Læring er et emne, der optager mig meget, for jeg tror fuldt og fast på, at det er ved at lære nyt, vi alle udvikler os. Jeg er også sikker på, at vi alle opnår den største tryghed i vores arbejdsliv ved hele tiden at holde vores viden og kunnen frisk.

Læring er også at danne netværk – at lære af ­hinanden. For TrygVesta er det vigtigt, at vi deler vores viden, og at vi giver noget af vores ekspertise til kolleger. På den måde bliver vi alle klogere, for viden vokser, når den bliver delt.

Læring handler også om at være nysgerrig. At vi som individer har lyst at lære nye ting. For verden udvikler sig med en sådan hast, at ingen uddannelse – om den så er nok så god – holder for evigt. Ny viden kommer til, nye måder at arbejde på, ny teknologi. Det stiller alt sammen krav til os.

Selvfølgelig kan der være perioder i arbejdslivet, hvor det er det daglige arbejde, der sætter snævre rammer for, hvor meget tid vi kan bruge på at lære. Det er helt acceptabelt, men det bedste vil være, hvis vi alle har en fornemmelse af, at vi har lært noget nyt i det forløbne år.

Det behøver ikke at være store forkromede uddannelser, det kan være dagligdagsting, og det kan være forskellige talenter, vi udvikler. For læring handler først og fremmest om, at vi alle har talent, og at vi alle kan udvikle nye sider af vores unikke evner.

Stine Bosse, Koncernchef